Замена смены: заявка, согласие участников и решение управляющего

Выберите опубликованную смену и предлагаемого сотрудника. При обмене укажите встречную смену, принадлежащую этому сотруднику. Запишите причину, основание согласия участников и проверку пригодности для роли.

Например, сотрудник А просит заменить его на смене 5 ноября, а Б согласен выйти. Управляющий фиксирует, как получено согласие. Такая менеджерская запись не изображает личное действие Б и не является электронной подписью.

При согласовании программа снова проверяет версию исходной смены. Если управляющий уже изменил её в другом окне, старую заявку нельзя молча применить к новой публикации. Сначала нужно пересмотреть актуальный график.

Пересекающиеся смены и отсутствия предлагаемого сотрудника блокируют применение. При обмене проверяются обе стороны. Пригодность роли подтверждается управляющим с основанием: название должности само по себе не доказывает обучение или допуск.

Одобрение применяет замену к графику и сохраняет предыдущую публикацию в истории. Отказ содержит причину и оставляет график прежним. Повторное подтверждение того же действия не создаёт вторую замену.

Общая ссылка команды используется для чтения опубликованного графика. Она не предоставляет право подавать и подтверждать заявки от имени любого сотрудника. В пилотной версии заявки записывает управляющий из своего аккаунта.

Заявка помогает согласовать реальную перестановку, но не заменяет установленное оформление изменения условий труда. Простое подтверждение не объявляется юридически значимым КЭДО.

Перед запуском самообслуживания нужно отдельно проверить защищённый личный вход работников. Для менеджерского пилота не требуется создавать биржу подработок или новые публичные учётные записи.